根据劳动合同法，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果公司同意并进行相应赔偿，解决了问题。仲裁委员会或法院将根据劳动合同法和相关法律规定，判断是否存在违法行为，并作出相应的赔偿决定。需要注意的是，具体赔偿金额及方式可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询相关法律专业人士或法律咨询机构以获取准确的法律意见。
根据劳动合同法，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果公司没有签订劳动合同或者没有按时缴纳社会保险费，可以采取以下措施进行赔偿：
1. 先通过友好协商：可以先与公司进行友好协商，要求其签署劳动合同并按时缴纳社会保险费。如果公司同意并进行相应赔偿，解决了问题。
2. 劳动争议调解：如果友好协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将主持调解，协助达成劳动合同的签订和社会保险费的缴纳。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果调解未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将根据劳动合同法和相关法律规定，判断是否存在违法行为，并作出相应的赔偿决定。
需要注意的是，具体赔偿金额及方式可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询相关法律专业人士或法律咨询机构以获取准确的法律意见。