总之，劳动保护的任务是为了确保劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和条件，促进劳动者的身心健康和发展。
劳动保护的任务主要包括以下几个方面内容：
1. 安全保护：确保劳动者的生命安全和身体健康，包括对工作环境进行安全评估和管理，制定安全防护措施，提供必要的防护设备和培训。
2. 劳动时间和休息保护：确保劳动者的合法劳动时间，包括规定工作时长、休息时间和休假制度，禁止超时工作和违法加班，保障劳动者的休息和休假权益。
3. 工资保护：确保劳动者按时获得合理的工资，包括制定和执行最低工资标准，加强对工资支付的监督和追踪，打击拖欠工资和不合理扣除工资的行为。
4. 社会保险和福利保护：确保劳动者享受基本的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金和其他福利待遇。
5. 职业培训和技能提升：促进劳动者的职业培训和技能提升，提供相关培训机会和条件，助力劳动者提高自身素质和竞争力，实现职业发展和就业稳定。
6. 劳动纠纷处理与维权：建立健全的劳动争议解决机制，加强劳动关系的调解、仲裁和裁决，保护劳动者的合法权益，维护劳动和谐。
7. 妇女、儿童和特殊群体保护：特别保护妇女、儿童和特殊群体的劳动权益，防止性别歧视和童工现象，保障他们的工作条件和权益。
总之，劳动保护的任务是为了确保劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和条件，促进劳动者的身心健康和发展。