如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤时仍然有权利获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿金额和方式可能会有所不同。在规定范围内，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，经认定后可以获得一定比例的工资补偿和医疗费用报销。但需要注意的是，如果员工在工作中发生了严重违反劳动纪律或者故意自伤的情况下，可能会影响赔偿金额或者无法获得赔偿。因此，保护自身权益，及时报告工伤，并根据相关程序申请认定工伤是非常重要的。
如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤时仍然有权利获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿金额和方式可能会有所不同。
在规定范围内，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，经认定后可以获得一定比例的工资补偿和医疗费用报销。此外，如果单位对工伤拒绝给予赔偿，员工还可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，通过仲裁来获得相应的赔偿。
但需要注意的是，如果员工在工作中发生了严重违反劳动纪律或者故意自伤的情况下，可能会影响赔偿金额或者无法获得赔偿。因此，保护自身权益，及时报告工伤，并根据相关程序申请认定工伤是非常重要的。