鼓励员工提出新点子和解决问题的方法，包括设立奖励机制，让员工参与决策和项目的创新。通过以上的方法和措施，公司可以培养和提升创新人才，促进企业的核心竞争力的持续提升。
公司加强创新人才培养是为了提升企业的核心竞争力，以下是一些可能的方法和措施：
1. 建立创新文化：通过塑造鼓励创新的企业文化，激发员工的创新意识和潜能。鼓励员工提出新点子和解决问题的方法，包括设立奖励机制，让员工参与决策和项目的创新。
2. 培养创新领导人：为公司培养和选拔具有创新思维和能力的领导力人，他们能够引领团队实施创新战略并促进创新文化的建立。
3. 提供创新培训和教育：为员工提供创新方面的培训和教育，帮助他们掌握创新方法和工具，提高解决问题的能力和创新意识。
4. 建立与外部机构的合作：与高校、研究机构和创新孵化器等合作，与外部专家和学者共同开展研发和创新项目，吸收外部的创新资源和知识。
5. 提供创新支持：为员工提供创新活动和项目的支持，例如资金、设备和实验室等，创建一个有利于充分发挥员工创新能力的环境。
6. 建立创新团队：创新往往需要跨部门和跨领域的合作，公司可以组建多学科的创新团队，推动不同背景和专业的人员合作创新。
7. 鼓励失败和学习：创新过程中可能会出现失败，公司应鼓励员工从失败中吸取教训，鼓励和支持员工进行试错和快速迭代，以便更好地实现创新。
通过以上的方法和措施，公司可以培养和提升创新人才，促进企业的核心竞争力的持续提升。