百度还鼓励员工参加行业内的培训、研讨会、技术论坛等，以提升自己的专业素养。
百度是一家知名的科技公司，其人才招聘揭秘公司的人才培养与选拔策略主要有以下几点：
1. 招聘渠道广泛：百度通过多种渠道广泛招聘高素质的人才，包括在各大高校进行校园招聘、参与各类行业人才交流活动、通过网络平台发布招聘信息等。
2. 人才选拔严格：百度对于招聘岗位进行严格的筛选，会根据职位要求和岗位责任，对候选人的学历、工作经验、专业技能以及其他能力进行综合评估。
3. 岗位培训与发展：一旦候选人成功入职，百度会为他们提供全面的培训计划，以帮助他们快速适应岗位需求并获得所需技能。百度还鼓励员工参加行业内的培训、研讨会、技术论坛等，以提升自己的专业素养。
4. 内部晋升机制：百度鼓励员工在公司内部发展，并提供晋升机会。员工可以通过不断学习、提升自己的能力和表现，获得更高级别的职位和更多的发展机会。
5. 员工福利和关怀：百度注重员工的工作环境和福利待遇，为员工提供良好的工作条件和融洽的团队氛围。公司还为员工提供丰富的员工关怀活动和福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。
总结起来，百度在人才培养与选拔方面注重招聘渠道和选拔过程的严格性，同时也注重为员工提供培训和发展机会，以及良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。