在公司战略决策中，团队合作与领导力发挥的关键要素是相互信任、有效沟通和角色明确。领导者应该提供清晰明确的指导并确保团队成员能够畅所欲言。领导者应该根据每个人的专长和技能来分配任务，并确保每个成员都清楚自己的职责。领导者应该鼓励团队成员提出新的观点和想法，并鼓励他们对现有做法进行批判性思考，以帮助公司做出更好的决策。领导者应该鼓励团队成员从失败中学习，并及时修正错误。
在公司战略决策中，团队合作与领导力发挥的关键要素是相互信任、有效沟通和角色明确。以下是一些实践和总结经验分享：
1. 建立相互信任：在团队间建立相互信任是团队合作的基础。领导者应该鼓励成员间互相支持和合作，通过开放的沟通和分享信息来建立信任。
2. 有效沟通：团队成员之间的有效沟通是成功决策的关键。领导者应该提供清晰明确的指导并确保团队成员能够畅所欲言。倾听和尊重他人的观点，同时能够清晰表达自己的想法和看法是团队合作的关键。
3. 角色明确：在团队中，每个成员都应该明确自己的角色和职责。领导者应该根据每个人的专长和技能来分配任务，并确保每个成员都清楚自己的职责。
4. 建立共同目标：团队合作必须要有一个共同的价值观和目标。领导者应该确保团队成员对公司的战略目标有清晰的认识，并鼓励团队成员共同努力实现这些目标。
5. 鼓励创新和批判性思维：在战略决策中，创新和批判性思维是非常重要的。领导者应该鼓励团队成员提出新的观点和想法，并鼓励他们对现有做法进行批判性思考，以帮助公司做出更好的决策。
6. 学习和修正：团队合作过程中难免会遇到挫折和错误。领导者应该鼓励团队成员从失败中学习，并及时修正错误。团队合作是一个不断学习和成长的过程。
7. 培养领导者：在团队合作中，不仅仅需要一个领导者，还需要培养更多有领导力的成员。领导者应该鼓励团队成员发展自己的领导能力，并提供必要的培训和支持。
总结来说，公司战略决策中的团队合作与领导力发挥的关键要素是相互信任、有效沟通和角色明确。通过建立相互信任、提倡有效沟通、明确角色和职责，建立共同的目标，鼓励创新和批判性思维，学习和修正以及培养领导者，可以实现高效的团队合作和有效的决策。