例如，内部培训可以由公司内部专业人员或高级员工担任讲师，外部培训可以邀请专业机构或顾问提供培训课程，在线培训可以通过网络平台进行。通过评估和反馈，公司可以了解培训的成效，进而调整培训策略和内容，以提高培训的效果。
公司员工发展与继续教育的实施策略应该包括以下几个方面：
1. 制定明确的发展与教育目标：公司应该根据员工的职业发展需求和公司的需求，制定清晰的发展目标，例如提升员工的专业技能、领导能力和管理能力等。这些目标应该与公司的战略目标相一致，并能够为员工提供实际的发展机会。
2. 提供多样化的培训方式：公司可以开展内部培训、外部培训和在线培训等多种培训方式，以满足员工不同的学习需求和学习方式。例如，内部培训可以由公司内部专业人员或高级员工担任讲师，外部培训可以邀请专业机构或顾问提供培训课程，在线培训可以通过网络平台进行。
3. 建立培训评估和反馈机制：在员工参加培训后，公司应该建立培训评估和反馈机制，评估培训效果，并给予员工及时的反馈。通过评估和反馈，公司可以了解培训的成效，进而调整培训策略和内容，以提高培训的效果。
4. 提供晋升和发展机会：公司应该制定晋升和发展机会的政策，并向员工提供明确的晋升和发展路径。例如，公司可以定期进行员工评估和绩效考核，通过晋升和发展机会激励员工积极参与发展与教育活动。
5. 建立学习型组织文化：公司应该积极倡导学习型组织文化，鼓励员工不断学习和创新。公司可以通过组织学习活动、建立知识分享平台和提供学习资源等方式，培养员工的学习意识和学习能力。
总之，公司在员工发展与继续教育方面应该采取多种策略和措施，使其与公司的战略目标相一致，并为员工提供发展与教育的机会和支持。