创新文化可以激励员工参与创新活动并积极推动创新发展。通过增加研发预算和建立研发创新机构，可以有效提高公司的创新能力。创新团队可以负责寻找新的商业机会、开发新产品和服务，并推动创新的实施和落地。通过奖励制度，可以鼓励员工提出创新想法、共享知识和经验，并对他们的贡献表示认可和奖励。
以下是提高公司创新能力的几种有效途径：
1. 建立创新文化：公司应该树立并推广创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，并允许他们犯错。创新文化可以激励员工参与创新活动并积极推动创新发展。
2. 投资研发：公司应该注重研发投资，为研发团队提供充足的资源和支持，以推动技术创新和产品改进。通过增加研发预算和建立研发创新机构，可以有效提高公司的创新能力。
3. 建立创新团队：公司应该组建专门的创新团队，由具有创新思维和探索精神的员工组成。创新团队可以负责寻找新的商业机会、开发新产品和服务，并推动创新的实施和落地。
4. 加强与外部合作：与其他公司、大学、研究机构等建立合作伙伴关系，共同开展研发活动和创新项目。与外部机构的合作可以获得更多的资源和技术支持，促进公司的创新能力提升。
5. 提供创新激励机制：公司应该设立创新奖励制度，激励员工积极参与创新活动并取得成果。通过奖励制度，可以鼓励员工提出创新想法、共享知识和经验，并对他们的贡献表示认可和奖励。
总之，提高公司创新能力需要建立创新文化、增加投资研发、建立创新团队、加强外部合作以及设立创新激励机制等多种途径的综合运用。这些方法可以帮助公司培养创新能力，不断推动企业的发展和竞争力提升。