在谈话过程中，需要保持耐心和公正，充分倾听干部的意见和建议，并根据实际情况提出问题和展开对话。在谈话结束后，需要对谈话情况进行记录和归档，为干部的发展和选拔提供参考依据。
考察谈话是对干部进行全面了解和评估的重要环节，在谈话中需要关注以下几个方面：
1. 了解干部的个人情况：首先可以询问干部的基本背景情况，包括教育背景、工作经历、家庭情况等，了解其社会关系、工作特长和经验。
2. 考察干部的政治觉悟和思想品质：可以询问干部对党的路线、方针、政策的理解和执行情况，了解其政治积极性、守纪律性和廉洁自律情况。
3. 评估干部的工作表现：可以询问干部在工作中的主要职责和所取得的成绩，了解其个人能力和工作态度，以及对待困难和挑战的处理能力。
4. 探讨干部的发展意愿和潜力：可以询问干部对自己的未来发展有何规划和期望，了解其学习能力、创新意识和适应能力，以及与同事和下属的协作能力。
在谈话过程中，需要保持耐心和公正，充分倾听干部的意见和建议，并根据实际情况提出问题和展开对话。在谈话结束后，需要对谈话情况进行记录和归档，为干部的发展和选拔提供参考依据。