公司的文化共享与价值传递是指将公司的核心价值观、文化与员工分享并传递下去。这对于塑造公司的身份认同感、凝聚员工的团队精神、增强团队效能和推动公司的持续发展非常重要。这些价值观应该与公司的使命、愿景和战略目标相一致。公司可以定期举办文化传媒活动，如文化主题日、团队建设活动等，让公司的价值观和文化贯穿于员工的日常工作和生活。
公司的文化共享与价值传递是指将公司的核心价值观、文化与员工分享并传递下去。这对于塑造公司的身份认同感、凝聚员工的团队精神、增强团队效能和推动公司的持续发展非常重要。
要实现公司文化共享与价值传递，以下是一些关键步骤：
1.明确公司的核心价值观：首先，公司需要明确其核心价值观，即公司所倡导的信念和原则。这些价值观应该与公司的使命、愿景和战略目标相一致。
2.制定公司文化宣言：公司文化宣言是对公司愿景、价值观的简明扼要的陈述。它可以用来向员工传达公司的核心思想和文化，激发员工的工作热情和归属感。
3.员工参与：让员工参与公司价值观和文化的制定和演变是非常重要的。可以通过组织讨论会、问卷调研、员工代表参与等方式，让员工参与到价值观和文化的塑造中，增加员工的参与感和认同感。
4.文化传递工具：为了更好地传递公司的文化和价值观，公司可以制定一系列文化传递工具，如内部宣讲会、员工手册、内部邮件、员工培训等。这些工具可以帮助员工更好地理解和内化公司的文化和价值观。
5.激励与奖励机制：为了促使员工积极践行公司的文化和价值观，公司需要建立相应的激励与奖励机制。这可以是一些肯定和奖励杰出员工表现的措施，如员工表彰会、员工奖励计划等，鼓励员工积极践行公司的价值观。
6.持续推广和强化：公司的文化共享与价值传递需要不断推广和强化。公司可以定期举办文化传媒活动，如文化主题日、团队建设活动等，让公司的价值观和文化贯穿于员工的日常工作和生活。
通过以上步骤，公司可以确保其文化共享和价值传递的有效性，进而推动公司的可持续发展和员工的个人成长。