广东省实行的育儿假工资发放标准是根据劳动者的工作年限来确定的。需要注意的是，以上标准适用于缴纳社会保险的劳动者，其他情况下可能会有一些差异。此外，具体的育儿假工资发放细则可能还会受到不同地区或企业的政策和规定的影响，建议具体查询相关部门或公司的规定来获取准确的信息。
广东省实行的育儿假工资发放标准是根据劳动者的工作年限来确定的。具体标准如下：
1. 1-3年工作年限的劳动者，育儿假工资标准为平均工资的80%；
2. 3-10年工作年限的劳动者，育儿假工资标准为平均工资的90%；
3. 10年以上工作年限的劳动者，育儿假工资标准为平均工资的100%；
同时，广东还实行了产假奖励假制度，将劳动者的产假工资标准提高至平均工资的100%，以鼓励劳动者生育。
需要注意的是，以上标准适用于缴纳社会保险的劳动者，其他情况下可能会有一些差异。此外，具体的育儿假工资发放细则可能还会受到不同地区或企业的政策和规定的影响，建议具体查询相关部门或公司的规定来获取准确的信息。