中山的护理假工资计算标准如下：1.月工资计算法：根据护理员在工作期间的平均月工资计算。具体计算方法为，将护理员一个月的工资总额除以实际工作天数，然后再乘以护理假期间的实际工作天数。其中，护理假期间的实际工作天数是指护理员在护理假期间实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日和年休假等非工作日。
中山的护理假工资计算标准如下：
1. 月工资计算法：根据护理员在工作期间的平均月工资计算。具体计算方法为，将护理员一个月的工资总额除以实际工作天数，然后再乘以护理假期间的实际工作天数。
2. 平均日工资计算法：根据护理员近12个月的工资总额除以实际工作天数，计算出平均日工资，然后将平均日工资乘以护理假期间的实际工作天数。
其中，护理假期间的实际工作天数是指护理员在护理假期间实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日和年休假等非工作日。
请注意，中山的产假工资计算与护理假工资计算方法类似，只是产假期间补助的金额会有所不同，具体情况需要根据您的具体工作单位和人事政策来确定。建议您咨询人事部门或相关负责人员，以了解您个人的工资待遇情况。