根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工也是适用试用期的,但是试用期的具体安排应根据双方协商确定,并在劳动合同中明确约定。试用期的最长期限不得超过3个月。双方在试用期内可以随时解除劳动合同,也可以达成协议终止试用期或者正式签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工也是适用试用期的,但是试用期的具体安排应根据双方协商确定,并在劳动合同中明确约定。试用期的最长期限不得超过3个月。双方在试用期内可以随时解除劳动合同,也可以达成协议终止试用期或者正式签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工也是适用试用期的,但是试用期的具体安排应根据双方协商确定,并在劳动合同中明确约定。试用期的最长期限不得超过3个月。双方在试用期内可以随时解除劳动合同,也可以达成协议终止试用期或者正式签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工也是适用试用期的,但是试用期的具体安排应根据双方协商确定,并在劳动合同中明确约定。试用期的最长期限不得超过3个月。双方在试用期内可以随时解除劳动合同,也可以达成协议终止试用期或者正式签订劳动合同。