请注意，具体的处理方式需要根据公司的政策以及劳动法规定进行，建议咨询人力资源部门或专业法律机构了解相关规定。
在大同解除劳动合同后，未休的带薪年假可以根据以下几种方式进行处理：
1. 累计抵扣：根据公司的政策，未休的带薪年假可以按照一定比例进行抵扣，抵扣后的金额将作为遣散费或离职补偿的一部分支付给员工。
2. 立即带薪年假：如果公司政策允许，员工可以选择在解除劳动合同后立即休完带薪年假，并按照正常工资进行结算。
3. 失效处理：若公司政策允许，未休的带薪年假可以被视为无效，不予支付或抵扣。
请注意，具体的处理方式需要根据公司的政策以及劳动法规定进行，建议咨询人力资源部门或专业法律机构了解相关规定。