试用期一般不超过六个月，对高级技术职位可延长至不超过一年。在试用期内，员工享受的工资待遇不得低于当地最低工资标准。具体的社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果试用期结束后，双方未达成一致，劳动合同自动终止。因此，在签订劳动合同前，双方应详细了解当地的法律法规和相关规定，以确保合法权益的保障。
根据中国劳动合同法，试用期工资、社保和合同规定如下：
1. 试用期工资：用人单位在与员工签订劳动合同时可以约定试用期。试用期一般不超过六个月，对高级技术职位可延长至不超过一年。在试用期内，员工享受的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
2. 试用期社保：根据现行法律规定，试用期期间，用人单位应为员工缴纳社会保险费用。具体的社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。试用期内的社保缴纳比例和方式与正式员工一样，按照当地的相关规定执行。
3. 合同规定：劳动合同应明确注明试用期的具体时间和条件。试用期过后，根据员工的工作表现和单位的需求，双方可以决定是否转为正式员工，转正后员工享有与正式员工一样的权益和待遇。如果试用期结束后，双方未达成一致，劳动合同自动终止。
需要注意的是，劳动合同法对试用期的具体规定仅为基础性规定，具体的实施细节可能会有地方性法规或单位的规章制度等补充规定。因此，在签订劳动合同前，双方应详细了解当地的法律法规和相关规定，以确保合法权益的保障。