如果用人单位没有与劳动者约定试用期，那么就视为没有试用期。试用期的具体时长通常是根据雇主与雇员之间的协议来确定的。此外，具体的试用期规定还可能涉及试用期工资和福利、试用期结束后的转正流程等方面，详细的规定应通过劳动合同或公司内部规章制度来确定。
试用期的具体时长在不同的国家和不同的公司可能有所不同。以下是一些常见的试用期规定：
1. 中国规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。如果用人单位没有与劳动者约定试用期，那么就视为没有试用期。
2. 美国规定：美国没有明确的法律规定试用期的时长。试用期的具体时长通常是根据雇主与雇员之间的协议来确定的。
3. 欧洲规定：欧洲各国对试用期的规定也有所不同，通常在3个月至6个月之间。
需要注意的是，试用期的时长可以根据公司的政策和雇员的具体情况来灵活确定，但一般不会超过6个月。此外，具体的试用期规定还可能涉及试用期工资和福利、试用期结束后的转正流程等方面，详细的规定应通过劳动合同或公司内部规章制度来确定。所以，建议咨询相关的法律和劳动关系规定，以了解适用于您所在地区或公司的具体规定。