上述重大劳动保障违法行为的公布，有助于提醒劳动者保护自身合法权益，促进用人单位依法用工。
根据中国劳动法和相关法规，以下是一些重大劳动保障违法行为应当向社会公布的情况：
1. 拖欠或恶意拖延支付劳动者的工资、福利和社会保险费等经济待遇；
2. 违规解除劳动合同或强迫劳动者辞职；
3. 非法使用童工、强迫劳动或剥削性劳动；
4. 向劳动者收取押金或进行其他不合法扣款；
5. 无故不提供劳动合同、不签订或违规修订劳动合同；
6. 不履行劳动合同约定的劳动条件、劳动保护措施或提供不符合国家标准的劳动保护用品；
7. 违法延长劳动时间、违规安排加班等；
8. 违法扣除劳动者工资、罚款、克扣经济补偿金等；
9. 侵犯劳动者合法权益或违法限制劳动者人身自由；
10. 其他严重违反劳动法和相关法规的行为。
上述重大劳动保障违法行为的公布，有助于提醒劳动者保护自身合法权益，促进用人单位依法用工。